3 दिसंबर, 2024 को, भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने ऑरेलियानो फर्नांडीस बनाम गोवा राज्य और अन्य नामक मामले में एक ऐतिहासिक फैसला सुनाया। यह मामला गोवा विश्वविद्यालय द्वारा किए गए यौन उत्पीड़न की जांच में प्रक्रियात्मक खामियों और प्राकृतिक न्याय के उल्लंघन के इर्द-गिर्द घूमता है। न्यायालय ने मामले को संभालने में प्रक्रियात्मक अनियमितताओं के कारण पहले के उच्च न्यायालय के फैसले को पलट दिया और प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों के पालन में नए सिरे से जांच का निर्देश दिया। विशिष्ट मामले को संबोधित करने से परे, न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (POSH अधिनियम) के बेहतर कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए देशव्यापी दिशानिर्देश जारी किए। इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (POSH अधिनियम) के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करना था।
प्रमुख निर्देशों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- समितियों का गठन:
सभी सरकारी विभागों और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को आंतरिक शिकायत समितियां (आईसीसी) स्थापित करना आवश्यक है।
31 जनवरी 2025 तक जिलों में स्थानीय शिकायत समितियां (एलसीसी) स्थापित की जानी चाहिए, जिनमें शिकायतों की निगरानी के लिए जिला अधिकारी और नोडल अधिकारी नियुक्त किए जाएं।
- डिजिटल और स्थानीय समर्थन:
अदालत ने राज्यों को शीबॉक्स पोर्टल (एक ऑनलाइन शिकायत निवारण मंच) को चालू करने और शिकायतों की ट्रैकिंग और समाधान के लिए आईसीसी और एलसीसी के साथ एकीकरण सुनिश्चित करने का निर्देश दिया।
तालुका स्तर पर नोडल अधिकारी नियुक्त किए जाने चाहिए तथा उनका विवरण शीबॉक्स पर अपलोड किया जाना चाहिए।
- निजी क्षेत्र की जवाबदेही:
निजी क्षेत्र से POSH अधिनियम का पूर्णतः अनुपालन करने का आग्रह किया गया, जिसमें ICC का गठन और सभी वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करना भी शामिल है।
- कार्यान्वयन समयसीमा:
राज्यों के मुख्य सचिवों को 31 मार्च, 2025 तक अनुपालन की निगरानी और सुनिश्चित करने का कार्य सौंपा गया है।
न्यायालय ने कानूनी संसाधनों के बारे में जागरूकता और पहुँच में सुधार करने का भी आह्वान किया, जैसे कि हेल्पलाइन को जिला विधिक सेवा प्राधिकरणों से जोड़ना, और इन मामलों में पीड़ितों का समर्थन करने के लिए महिला वकीलों की आवश्यकता पर जोर दिया।
इन उपायों का उद्देश्य POSH अधिनियम में लंबे समय से चली आ रही प्रवर्तन कमियों को दूर करना और देश भर में महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्यस्थल वातावरण सुनिश्चित करना है।
